Sprungziele
Inhalt

Fort- und Weiterbildung

Die ständige Fort- und Weiterbildung aller Beschäftigen in der Kreisverwaltung liegt uns am Herzen. Unsere Mitarbeitenden können aus einer Vielzahl interner- und externer Angebote auswählen.Neben fachspezifischen Angeboten unterstützen wir auch die persönliche Entwicklung, zum Beispiel durch Fort- und Weiterbildungen im Bereich Gesundheit- und Ernährung, Zeitmanagement, EDV und Kommunikation.

Angestelltenlehrgang I

Der Lehrgang richtet sich an unsere Mitarbeitenden, die eine Qualifikation nachholen wollen. Dies sind beispielsweise Quereinsteiger im öffentlichen Dienst, die keine Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r absolviert haben. Der Angetelltenlehrgang I hat das Ziel, diese Mitarbeiter für ihre Tätigkeiten in der mittleren Verwaltungslaufbahn zu befähigen. Sie haben zunächst einen Vorbereitungslehrgang mit Zwischenprüfung und später einen Hauptlehrgang mit anschließender Abschlussprüfung erfolgreich zu absolvieren.

Angestelltenlehrgang II

Wir ermitteln jährlich den Bedarf an Verwaltungswirten innerhalb der Kreisverwaltung und schreiben Plätze für den Angestelltenlehrgang II aus. Qualifizierte Mitarbeitende, die die notwendigen Voraussetzungen erfüllen, können so eine dem Beamten im gehobenen Dienst vergleichbare Position erreichen.

Führungskräftenachwuchsprogramm

Um Nachwuchspersonal mit Führungsqualifikation frühzeitig zu erkennen und zu fördern, arbeiten wir mit einem Führungskräftenachwuchsprogramm. Dieses richtet sich sowohl an unsere Mitarbeitenden die erstmalig eine Funktion in Führung übernehmen, als auch an Mitarbeitende die Interesse an einer Führungsposition haben. In verschiedenen Seminaren und Workshops bereiten wir unsere Nachwuchskräfte etwa zwei Jahre lang auf ihre Führungsaufgabe vor und vermitteln ihnen alle dafür notwendigen Kompetenzen.

nach oben zurück